本网讯  7月11日至20日，我院7名师生参与金诚信矿业管理股份有限公司2024年暑期实习实践活动，进一步拓宽校企合作模式，促进教育教学改革。

由金诚信矿业管理股份有限公司与各高校商定的金诚信2024年暑期实习实践活动，以“青春无畏、不负相遇”为主题，这也是教育部第三期供需对接就业育人项目组成部分。本次活动中，来自中南大学、北京科技大学、东北大学、中国矿业大学（北京）、江西理工大学、昆明理工大学、西南科技大学、西南林业大学、华北理工大学、兰州资源环境职业技术大学、昆明冶金高等专科学校、天津商业大学等13所高等院校共39名大学生齐聚海矿石碌项目部、北京密云基地等地参加了为期10天的金诚信2024年暑期生产实习实践活动。

7月12日上午，在开班仪式上，金诚信矿业管理股份有限公司党委书记、董事长王青海首先对参加活动的同学及带队指导教师表示热烈欢迎。他提到，金诚信自创立之初就高度重视人才工作，确立了“人才强企”战略。青年人才是公司加快形成新质生产力、促进企业高质量发展的动力源泉，是推进矿业管理4.0（标准化）和智慧化矿山建设的重要力量。他希望同学们通过实践活动，进一步加深对现代化矿山管理、运营和建设的认识与了解，同时也欢迎合作院校为金诚信输送更多的矿山人才，为金诚信“矿服+资源”双轮驱动和五大板块协同发展建言献策。资源与环境工程学院刘浩老师作为带队教师代表发言，他指出，本次暑期实践正是将课堂所学知识应用到实际工作中的重要环节，也是提升自身实践能力和职业素养的绝佳机会，更能帮助同学们完成一次职业生涯的预演。

在海矿石碌项目部，同学们通过现场观摩和聆听讲座，对现代化、智能化矿山有了更为感性的认识。7月13日一早，在项目部经理助理郑树衡和安全环保室主任曾志华的带领下，同学们来到斜坡道口派班室观摩了当天的班前会和下井安全宣誓仪式。随后，在项目部青年技术骨干的带领下，大家乘坐公司自主研发生产的通勤车深入井下生产现场观摩体验。在-90m分段281台车掘进施工现场，项目部青年技术骨干详细介绍了281台车的结构和功能，并对项目部采矿方法进行了详细讲解，参观师生与项目部一线员工进行了交流。在-120m工区，大家实地观摩了海矿电机车运矿及出矿情况。

7月15日至20日，同学们来到金诚信北京总部和密云基地，参观了公司16层展厅、膏体充填实验室、密云装备创新基地和财务共享中心，聆听了专题讲座，了解了金诚信26年来栉风沐雨的发展历程、矿业管理4.0（标准化）建设成果和公司“以人为本”的企业文化。人力资源管理中心副总经理张仕锋结合自身工作经历和在金诚信的职业发展，向同学们介绍了公司的人才观和具体的人才培养机制、路径。安全生产管理中心副总经理周旭以“矿业管理与工程师职业发展”为题，与同学们分享了其三十余年矿山工作经历和体会，并对同学们的职业发展给出专业化建议。信息化发展中心工程师高利东对迪迈软件的功能、应用和操作方法进行了讲解。

在实习期间，同学们还踊跃参与到“职业生涯规划”大赛和迪迈软件实操比赛中，通过分组讨论和个人展示，分享了自己的就业观和对职业规划的认知与理解，以赛促学，帮助同学们在较短时间内对采矿软件实操有了进一步的了解，也培养了团队协作能力。其中我院采矿212王启虎、采矿212冯楚坤、地质211林相元、地质211陈鼎在迪迈软件实操比赛中获得一等奖。

7月20日下午，在结训典礼上，采矿212黄毅获得“优秀学员”称号；带队指导老师刘浩荣获“暑期实践优秀指导老师”称号。

学院采矿212班黄毅表示：“通过此次活动中的所学、所见、所闻，改变了我对矿山企业及其工作环境、企业文化的刻板印象，亲身感受到了智能化、信息化对打造安全、绿色、生态矿山所起到的重要作用，同时也通过实践磨砺了我的专业本领，积累了工作经验，提高了专业技术，拓宽了科技视野。最后，感谢金诚信公司给我这次实践机会，感谢指导老师给予的帮助，在本次实习实践活动我将坚定理想信念，积极投身矿业，期待能在智慧矿山的建设与发展贡献一份力量。”